Nikolaidis
19.11.2012, 09:21
Доброго. Помогите разобраться с проблемой.
Родственник работает в организации, занятой добычей полезных ископаемых. Рядовой состав, работа с железками разными.
При прохождении медкомиссии обнаружен гепатит С (пока подробного результата анализов нет на руках), медкомиссию родственнику приостановили (будут перепроверять ещё раз). Раз не пройдена МК, то и к работе не допускают. Сегодня говорил с ним - думает, что всё идёт к увольнению из-за гепатита, но причину укажут не именно из-за гепатита, а по причине непрохождения МК.
Могут так сделать? И как ему тогда быть, что можно сделать (если в такой ситуации вообще можно что-то сделать)?
*Аннушка*
19.11.2012, 10:17
Рядовой состав, работа с железками разнымиПри этом Вашего родственника обязали пройти медосмотр? На каком основании?
Обязательными являются лишь медицинские осмотры декретированного контингента.
Понятия "медкомиссия" трудовое законодательство не содержит вовсе.
Если не позволяет гражданину здоровье работать, что же делать? Вполне логично что его не допускают к работе. Это опасно и для него и для других. Это обязанность работодателя так поступить
Дальше начинается испорченный телефон. Автор не сам является работником. Знает все с чужих слов. Результатов от врачей еще никто не видел. Автор свое мнение протто что дело идет к увольнению выдает за факт, называет так тему и предлогает обсуждать. Автор а не хотите обсудить освоение марса? Где будем футбольные поля делать?
Не выдумывайте проблему пока ее нет. И не предлогайте другим обсуждать ваши ведения. Вот когда будут увольнять за гепатит, тогда будет что обсудить. А пока возможно много вариантов развития событий. А если не подтвердится гепатит? Тогда что скажите? Или если увольнять не будут? Или если уволят но совсем под другим предлогом???
Nikolaidis
19.11.2012, 11:10
Нет, медосмотр был плановый, обнаружили "...хронический гепатит. Обострение. Активность 2-й..."
Рекомендовано: "... Дообследование и лечение у гастроэнтеролога вближайшее время. После лечения с результатами обследования повторный осмотр для решения вопроса о трудоспособности..."
На данный момент медосмотр не пройден из-за этих анализов, к работе, соответственно, не допущен.
*Аннушка*
19.11.2012, 11:16
к работе, соответственно, не допущенКаким образом такой недопуск документально оформлен?
Nikolaidis
19.11.2012, 11:19
Не выдумывайте проблему пока ее нет.
Ну да, что-то погорячился я. Ну и вы поймите - приход родственник, на нём лица нет: "Всему конец, всё пропало". Заразил меня упадническим настроением...
А по поводу "не позволяет гражданину здоровье работать" - тут всё ровно, позволяет. Он помимо самой работы и домашних дел ещё силы находит трижды в неделю тяжёлой атлетикой заниматься.Каким образом такой недопуск документально оформлен?
Отправлен в отпуск.
*Аннушка*
19.11.2012, 12:59
Nikolaidis, почему из Вас надо тащить дополнительную информацию клещами? :censored:
О каком конкретно отпуске речь? Работник написал заявление о его предоставлении? Если да - это личное, документально выраженное волеизъявление работника, но никак ни недопущение работника к работе работодателем!
Nikolaidis
19.11.2012, 13:16
Я тут как посредник - что мне сказали, то тут и выложил.
По отпуску - так получилось, что прохождение медосмотра почти совпало с очередным отпуском. Сначала не предприятии узнали результаты МО, а потом предложили родственнику выйти в отпуск (хотя по графику отпуск в декабре). Так что выходит, что вроде как и личное волеизъявление, но звоночек тревожный.
Далее - я в этой конторе работал одно время, там очень не любят такие траблы со здоровьем у персонала (лишний гемор для конторы, вдруг на вахте человеку поплохеет - траты по съёму его с буровой, или вообще на компенсацию вреда здоровью подаст не дай Бог). Поэтому от таких людей избавляются под разными предлогами.
Larisa63
19.11.2012, 13:32
Родственник работает в организации, занятой добычей полезных ископаемых
Это относится к тяжелым работам или работам с вредными и (или) опасными условиями труда? Если да, то мед.осмотры обязательны.
Обязательными являются лишь медицинские осмотры декретированного контингента.
А как-же мед.работники?
Болезнь принято лечить. Говорить что работодатель человека который заболел выкинет на улицу.....ну все таки преждевременно.
Я не специалист в гепатитах, но вероятно это передается каким то путем. И увольнять гражданина за то что заболел.....как так?? Вероятно ситуация самая обычная. На время болезни дается больничный. Как его оплачивают это отдельный вопрос, но уволить гражданина полагаю не получится да и вряд ли такая задача стоит.
Larisa63
19.11.2012, 14:00
Говорить что работодатель человека который заболел выкинет на улицу.....ну все таки преждевременно.
Я что-то пропустила? Не допустить к работе может?
Я что-то пропустила? Не допустить к работе может?
Мы не знаем какая это работа. Но если проводят медосмотр и следят за тем прошел или нет значит работа требует документа подтверждающего что работник здоров
Или вы полагаете работодатель сам выдумал медосмотр?? Это маловероятно
Может или нет работать этот человек должны сказать врачи. Вроде да с гепатитом этим работают. Но ведь сначала повторные анализы или что там и потом решение врачей. И потом только решение работодателя
*Аннушка*
19.11.2012, 14:15
Nikolaidis, а у Вашего родственника есть Интернет? Он может самостоятельно ответить на вопросы?
В частности, касательно своей работы. Онаотносится к тяжелым работам или работам с вредными и (или) опасными условиями труда?
Larisa63
19.11.2012, 14:32
Или вы полагаете работодатель сам выдумал медосмотр??
Я полагаю, что
Это относится к тяжелым работам или работам с вредными и (или) опасными условиями труда
Где мед.осмотр обязателен.
И если он не пройден, то сначала не допускают к работе.
Nikolaidis
19.11.2012, 14:45
Nikolaidis, а у Вашего родственника есть Интернет?
Есть, но он рукой махнул на это всё.
По работе - у него в платёжке есть графа "Доплата за вредность"
По сути - бурильщик на морской платформе - это тяжелая? вредная? опасная?
Larisa63
19.11.2012, 14:48
он рукой махнул на это всё.
Анализы повторно не пробовал для начала сдать?будут перепроверять ещё раз
Тем более(посмотрела повнимательней). Надо было сразу перепроверить.
Юридические консультации. Юридические услуги.
